26 февраля 2024
28 августа 2024
~9 минут
Представьте себе ситуацию: человек устраивается на работу и подписывает документы, не проверив условия об обучении. Затем его направляют на обучение, ценность которого вызывает вопросы, после чего работник, наконец, приступает к своим профессиональным обязанностям.
Санкция может включать однако фактические условия работы не совпадают с ожиданиями сотрудника – он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. И вдруг выясняется, что он работодатель требует компенсировать расходы на свое обучение, так как не проработал трех лет – это условие и этот срок были прописаны в трудовом договоре. Который наш герой, к сожалению, не читал.
Всегда ли такое условие законно? Как быть, если работодатель принуждает к увольнению и не хочет давать время на отработку? Есть ли уважительные причины увольнения, по котором с работника нельзя взыскивать затраты на его обучение? Разберем, когда требование обоснованно, а когда его можно оспаривать.
Когда обучение оплачивает работодатель
Санкция может включать по ст. 249 ТК РФ компания или ИП работодатель вправе оплатить обучение сотрудника с условием, что он проработает в организации согласованный срок. Например, два года. Если же сотрудник решит уволиться раньше, то на него ляжет обязанность по возмещению расходов на такое обучение.
Условие об обучении и последующей отработке обычно фиксируют в одном из документов:
- трудовом договоре;
- дополнительном соглашении к трудовому договору;
- ученическом договоре.
То есть в ситуации, когда условия изначально не были прописаны в трудовом договоре, можно попросить работника подписать отдельный документ непосредственно перед курсами. Важно, чтобы его содержание не противоречило действующему законодательству. В противном случае договор может быть признан недействительным в судебном порядке.
С юридической точки зрения: в некоторых ситуациях требовать компенсации расходов на обучение с персонала нельзя. В частности, если оно является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей на предприятии. Например, недопустимы удержания за разовое или регулярное обучение по охране труда, для допуска к определенным работам, по пожарно-техническому минимуму и так далее.
Санкция может включать какой срок обязательной работы считается разумным
Законодательство прямо не устанавливает минимальные и максимальные срок обязательной работы. В этом случае важно придерживаться принципов разумности, соразмерности и добросовестности. Так 10-летняя отработка после обучения ценой 15 тыс. рублей едва ли будет корректной – это заведомо невыгодные условия для работника, которые он наверняка сможет оспорить в суде.
Учтите, что даже в ситуации, когда удержания из зарплаты уже начались и работодатель ежемесячно забирает себе 20% от зарплаты сотрудника, спор еще можно пересмотреть. Однако может понадобиться помощь квалифицированного юриста – в этом вопросе слишком много значимых нюансов и «подводных камней».
Как суды оценивают споры о компенсации обучения
В подобных спорах часто учитывают определение Конституционного Судебное разбирательствоа РФ № 1005-О-О. В нем отмечается законность требований, касающихся возмещения расходов работодателя на обучение персонала. Фактически суд отмечает, что это позволяет обеспечить защиту прав обеих сторон. Для работника – это возможность повысить профессиональный уровень, для работодателя – добиться удержания ранее понесенных затрат при преждевременном увольнении специалиста.
При этом отмечается, что возмещение расходов возможно только в соответствии с действующим законодательством. Есть обстоятельства, при которых с работника взыскание может быть признано необоснованным. Даже при его увольнении по собственному желанию.
Когда сотрудник освобождается от возмещения расходов на обучение
Работник не обязан компенсировать затраты на обучение при увольнении по инициативе работодателя – например, например, при сокращении. Если иное указано в трудовом, ученическом договоре или отдельном соглашении, то документ противоречит требованиям законодательства.
Работодатель не сспособен претендовать на компенсацию и при увольнении специалиста по собственному желанию последнего. Но только при наличии у сотрудника уважительных причин. Здесь все сложнее, потому как исчерпывающего перечня нет ни в одном законе.
К уважительным причинам чаще всего относят:
- болезнь работника, ребенка или близкого родственника;
- призыв на военную службу;
- вынужденный переезд, в том числе из-за перевода супруга в другой регион;
- объективную невозможность продолжать работу;
- обстоятельства непреодолимой силы и иные подтвержденные причины.
Если работодателю не удастся добиться возмещения понесенных трат за счет удержания фиксированного процента из зарплаты работника, то он будет вынужден идти в суд. Определить «уважительность» причин может только он. Бывают ситуации, когда во внимание не принимаются факты, казавшиеся очевидными – многое зависит от обстоятельств конкретного дела.
Чтобы избежать споров относительно «уважительности» причин при увольнении специалиста по собственному желанию, следует заранее прописать перечень таких оснований в ученическом договоре или соглашении. Тогда добиться удержания средств будет проще. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда № 852-6-1.
Можно ли удержать стоимость обучения из зарплаты
С юридической точки зрения: если трудовой или ученический договор, а также отдельное соглашение предполагали компенсацию расходов на обучение, которое инициируется специалистом увольнении, то возместить траты можно удержанием средств из зарплаты соответствующего работника.
Однако в соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержаний в данном случае ограничен 20%. Исчисление производится после уплаты НДФЛ и взносов. Свои коррективы могут внести и другие удержания – к примеру, по исполнительным документам ФССП. Совокупно из зарплаты работника нельзя вычесть более 50% за исключением случаев, предусмотренных законом.
Если при увольнении специалиста 20%-го удержания недостаточно для компенсации всех затрат на обучение, то в дальнейшем возмещение стоимости способен производиться специалистом добровольно. Например, путем внесения денег в кассу. Экс-сотрудник также способен написать заявление и попросить работодателя удержать до 100% его последней зарплаты, чтобы компенсировать расходы на свое обучение.
Как работодатель взыскивает расходы на обучение
С юридической точки зрения: если удержания с зарплаты специалиста не обеспечили полное возмещение расходов работодателя, то он вправе добиваться компенсации в судебном порядке. То же самое можно сделать, если после обучения сотрудник решил уволиться, но отказался добровольно компенсировать траты компании.
С юридической точки зрения: к заявлению потребуется приложить комплект документов, доказывающих факты прохождения ответчиком образовательной программы и их оплаты работодателем. Также стоит сразу предоставить копию трудового или ученического договора, дополнительного соглашения или другого документа, устанавливающие условия материальной ответственности работника.
Как рассчитывается сумма компенсации
С юридической точки зрения: возмещение стоимости образовательной программы возможно только с учетом отработанного специалистом срока. Предположим, что вы заключили договор, по которому вносите 120 тыс. рублей за обучение, а сотрудник обязуется проработать в вашей компании не менее года. Но увольняется через 11 месяцев. Добиться удержания средств в полном размере не удастся – в качестве компенсации можно будет получить лишь 1/12, то есть 10 тыс. рублей
При наличии оснований и если предоставления полного комплекта документов, суд вынесет решение о взыскании компенсации с работника. Но этого не произойдет при увольнении последнего по уважительной причине.
Когда нужна помощь юриста по трудовому спору
Санкция может включать с юридической точки зрения: в вопросах выплаты и взыскания компенсации за учебу персонала слишком много «подводных камней». Есть масса вопросов, на которые законодательство не дает исчерпывающего ответа. Например, какие причины являются уважительными, а какие – нет? Учитывается ли в сроке отработки период нахождения персонала на больничном или в декретном отпуске?
Вопросов без ответов очень много. Поэтому правильным решением станет обращение за квалифицированной юридической помощью. {company} помогает работодателям взыскивать расходы на обучение персонала, а сотрудникам – защищать свои права и добиваться отмены соответствующих взысканий.
С юридической точки зрения: мы анализируем ситуацию и честно говорим о перспективах дела – позвоните нам, чтобы оценить ваши шансы. Наши юристы смогут составить честный прогноз и направят все силы на защиту ваших прав.
