Установили трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Проблема клиента

Клиент работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, но трудовой договор с ним так и не был оформлен. Фактически он выполнял трудовую функцию, получал оплату от руководителя на банковскую карту и рассчитывал на официальное оформление отношений.

Позднее работника отстранили от работы без понятного основания и без ознакомления с приказом об увольнении. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не исчислял налоги и страховые взносы, что влияло на трудовой стаж и социальные гарантии клиента.

Как выстроили защиту

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
2. Собрали доказательства реального выполнения трудовой функции: переписку, сведения о задачах, оплате и взаимодействии с работодателем.
3. Отдельно подтвердили отсутствие надлежащего начисления налоговых и страховых взносов за период работы.
4. Представили интересы клиента в судебном процессе и обосновали, почему отношения сторон являются трудовыми, а не гражданско-правовыми или неформальными.

Итог рассмотрения дела

Суд согласился с доводами клиента и принял решение в его пользу. Работодателя обязали:

• признать наличие трудовых отношений между компанией и работником;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить зарплату за период вынужденного прогула;
• исчислить и уплатить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.