Вопросы и ответы по банкротству юридических лиц
-
- заработная плата и полный окончательный расчет за фактически отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым законодательством и локальными документами работодателя;
- сохраненный средний заработок на период трудоустройства в установленных законом случаях, включая второй месяц, а иногда и третий месяц при своевременном обращении в центр занятости;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор прекращается до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации;
- денежная компенсация за задержку выплат, если работодатель нарушил сроки расчета с сотрудником.